1、还不错。松下电器软件开发（大连）有限公司待遇好，人员平均工资4000-12000不等，有交通补助，饭补，公司周围交通便利，餐饮方便。
2、是软件园的那个吗？我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。
3、好。工资高。大连华录松下电子有限公司员工的工资高，每月5000元以上。待遇好。大连华录松下电子有限公司每周都会休息，节假都会有礼品相送。
4、当然是松下啦，世界500强，从项目经验还是企业文化，管理体系，甚至是综合福利，远远要高于东软。
5、难。问题方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要很完美的解答面试官的问题，问题很难，不好进。知识方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要自己有扎实的心理抗压能力，专业的知识要很牢实，所以松下电器软件开发（大连）有限公司面试难。
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2、浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。
3、包括IBM、Genpact、HP、埃森哲、SAP、松下、诺基亚、索尼等一批大型跨国企业，CSK、欧姆龙、阿尔派、FTS、古野电器等众多日资软件企业，东软集团、中软集团、信雅达等国内著名软件企业，以及华信计算机、海辉科技等本地知名软件出口企业。
4、大连市在中国东北地区的最南端位置，冬天不冷，夏天不热，是三方包围海，东北地区之中比较温暖，空气也爽快的地方。环境：三面环海，四季分明，气候宜人，年平均温度10摄氏度，是中国北方环境保护、绿化最好的城市，2008中国十佳宜居城市排行榜第五名。
5、％的开发者从业期间做过的项目不超过5个，61％的人沟通能力较差，而近76％的开发者对自己比较自信，认为自己能力不弱于公司其它人员甚至更强。根据调查，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。
6、成都东软信息技术职业学院是四川省人民政府批准的信息类普通高等学校，首批国家示范性软件职业技术学院，国家紧缺型（信息类）人才培养基地，国家火炬计划成都数字娱乐产业人才培训基地，国家数字媒体技术产业化人才培训基地。学院由东软集团联合大连软件园投资创办，教育层次为高中起点的三年制和两年制大专。
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2、我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。过年的时候会串休 朋友过年放了10天的假。
3、当然是松下啦，世界500强，从项目经验还是企业文化，管理体系，甚至是综合福利，远远要高于东软。
4、是软件园的那个吗？我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。
National，是松下原来的商标；Panasonic是松下吞并了几个小公司以后整合的商标。
National 含义是“民族的”，而Panasonic是日文“松下”的音译。
松下电器拥有两个英文品牌名称。在产品的市场推广中，松下在日本国内使用National，在海外使用Panasonic。National品牌的诞生先于Panasonic，让我们来了解一下两个品牌产生的历史。
national品牌强调的是国民性，而非世界性，显然不符合松下产品国际化的背景，因此，松下果断推出了panasonic作为海外产品的商标，利用panasonic树立起良好的品牌形象，推出新产品占领市场。推行全球统一品牌panasonic 。
National品牌是松下幸之助在1925年创立的，1960年代松下电器开始向海外出口，因为National有“国家、民族”的含义，在很多国家注册商标时被拒绝，松下电器转而使用Panasonic。不论National还是Panasonic，品牌的所有权都属于松下电器。
1、还不错。松下电器软件开发（大连）有限公司待遇好，人员平均工资4000-12000不等，有交通补助，饭补，公司周围交通便利，餐饮方便。
2、我朋友在那 还可以吧 外企中算是不错的 朋友是08年过去的 月薪4500（含住房公积金八百） 到手的现金是2800多。要是搞软件开发 挺累的 晚上有时候有加班 因为是你自己的任务没有完成 所以加班不多发工资。假期也严格执行国家的标准 双休。过年的时候会串休 朋友过年放了10天的假。
3、当然是松下啦，世界500强，从项目经验还是企业文化，管理体系，甚至是综合福利，远远要高于东软。
4、难。问题方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要很完美的解答面试官的问题，问题很难，不好进。知识方面。松下电器软件开发（大连）有限公司面试需要自己有扎实的心理抗压能力，专业的知识要很牢实，所以松下电器软件开发（大连）有限公司面试难。
5、入职体检项目大概包括：身高/体重、眼科、血常规、乙肝五项、血象生化、内科、外科、血压、b超、心电图、尿常规、神经内科、牙科、耳鼻喉、胸透等。乙肝大小三阳或某些脏器疾病、传染性疾病等可能会被单位拒绝，但各个单位会有不同，和工作性质也有关。无法统一说明。体检前三天注意清淡饮食，避免房事。