灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式。
灵活用工是指以网络平台为基础，以具有特定能力的独立自主劳动者为主体，以碎片化任务为工作内容，工作时间、地点、方式灵活，最大程度实现供需匹配的新兴用工模式。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
“灵活用工”是一种新的用工模式，传统的用工模式是长期固定的雇佣模式，而灵活用工模式下的招用工则是需求导向，强调临时性、灵活性。
灵活用工平台使企业可更灵活应对用工潮汐周期，对季节性、周期性用工的辅助作用更大。灵活用工模式可较好地吸引优秀人才，优秀人才即使在职，也不受其原有用工单位束缚，可为灵活用工企业服务。
选择专业的灵活用工平台很重要，比如众薪灵活用工平台有很多优势，在国内是早期进入这个领域，有专业的团队、稳定的系统、多对一的服务，各方面都还是比较不错的。
第三名：众乐邦灵活用工 众乐邦灵活用工交易鉴证平台，以财税服务视角切入灵活用工场景，连接企业、灵活就业者和监管三方，开创“灵活用工+财税管理”模式，助力灵活用工实现“人、财、税”合规高效协同。
灵活用工，企业可根据实情况来增减人员，有效应对季节性的用工需求猛增、用工需求下降带来的问题，保持企业的有效运转。例如，索尼电子在美国拥有一万多名员工，但人力资源专员分布在7个地点，为了更有效地进行人力资源管理和降低人力资源服务成本，索尼电子决定与翰威特签汀外包合同，转变人力资源职能。
不仅可以根据餐饮行业每天业务明显的波峰波谷特点，灵活调配员工，从容应对高低客流量，还可以通过人力资源的调配来降低用工成本，减少不必要工作时间的佣金发放。因此，在未来，全流程灵活用工在餐饮行业中的应用将会更加广泛，成为餐饮企业新的用工模式。
根据世界就业联盟（WEC）数据，灵活用工是全球人力资源服务行业占比最高的分支，占比近六成，但灵活用工市场在我国尚处在起步阶段，占人力资源服务行业比重不足20%。
灵活用工对传统劳动关系造成了一定的冲击，同时也预示着灵工经济这一新就业形态的未来发展潜力。
1、从事劳务服务业多年的安兴顺安总结合自身优势，联合知名互联网企业，打造了“中国劳务服务网”一个专业的行业信息服务平台，利用互联网、大数据、云计算等技术整合行业资源，集合资讯、企业、劳务供求等信息，与互联网进行深度融合，实现企业、劳务资源、供需等一体化服务，打造行业发展新生态。
2、前者主要通过互联网平台匹配供需并在线提供远程服务，具有知识密集型特点，如众包编程、直播带货、在线咨询等。后者主要是即时匹配本地范围内的供需，多属于劳动密集型服务业，包括网约车司机、外卖骑手等，虽然其实际工作任务在线下完成，但信息发布、报酬支付、评价监管等环节在线上完成。 二是从固定工作转向灵活就业。
3、吉工家是一款专注于为建筑行业农民工求职找活的建筑劳务综合服务平台。吉工家APP基于大数据和智能分析，将用工方和工人进行精准高效匹配，为建筑工人提供真实可靠的招工信息，工友找活更高效、更安全，工头招工更快捷，更方便。
4、鱼泡网：鱼泡网是由广大建筑工友与互联网专业人士共同组建而成，致力服务于全国5000万建筑工友。公司是一个由90多位精英组成的优秀团队，利用互联网大数据来改变和优化建筑行业。